Life is beautiful ~by my canvas'sblog~

日々の『あれこれ』や、自分で撮影した『写真』などを紹介するブログのつもりです。

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我が野望の為、はてなスター復活☆致しました┏(<:)ニコッ

 

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きゅうピー編👶  中間管理職の諸君に告ぐ!~ タイプ別 部下への対処法 ~ 

 

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皆さんは中間管理職という役職をご存知でしょうか?

上司と部下から挟まれる!

ちょうど真ん中!!

そう!それが中間管理職!!

上司には、上司の言い分が、

部下には、部下の言い分が在るとは思いますが…、

中間管理職には、中間管理職の言い分がある!!

このブログでは、

そんな中間管理職のちょっとした日常を解説していきたいと思います。

 

(※注)

言うがやすし、行うはたかし、だという事は重々承知しております。

このブログが、少しでも迷える皆様の助けになれればいいなと…、

そんな軽い気持ちで書いておりますので、ご承知下さると幸いです。

 

ここは、るいーだの酒場か!!?はたまた、ぼうけんの書か!!?

素敵な社会人ライフを送る為の、秘密の花園!!!

 

今日も、1日お疲れ様です!

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ある日の会話

 

諸君「あれれ?始業時間になっても、部下が来てない。心配だな、電話してみよう。」

電話「プルルルル…。」

部下「はい…、」

諸君「今日会社に来てないみたいだけど…、どうした?体調わるいか?」

部下「〇〇さんが怖いので、今日は休みます!!」

電話「ガチャ!」

諸君「おっふ!!」

昼・休・み

諸君「〇〇さん、部下と昨日何かありました?(それとなく…、)」

〇〇「え?危険な作業中ふざけてたから注意したけど?」

諸君「おっふ…。」

 

諸君

明日は、会社に来てくれるかな!!?

 

部下

メイビー!♪

  

 

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<特徴>👶

・要領がいい

・楽観的

・プライドが高い

<解説>

きゅうピー = 休(きゅう)+人々(ピープル)

このタイプは、要領がいいがゆえに仕事を軽く見てしまい、

少しぐらいふざけてもいいや、少しぐらい会社を休んでもいいやと思いがちです。

それは、裏を返せば『今日1日ぐらい休んでも、なんとかなる』という気持ちの表れと言えるのです。

 

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部下が毎日会社に来る環境を作ろう!

毎日行う業務の中で、特に責任を伴う業務を選び、

それを部下に任せてあげて下さい。

嫌な事があっても、会社に来なければいけない理由を

部下に作ってあげましょう。

 

☆ポイント

ここで大切なのは、

部下が毎日会社に来なければ仕事が進まないという状況を、

あえて作る事で、会社に来る目的を与えてあげる事です。

中途半端に手伝ってはいけません!

部下が休んでも手伝わないで下さい。

部下が休む事で、どれだけの損害が出るのか、

身を持って体験してもらいましょう。

もちろん、上司には事前に本件を相談・報告し、

関係者各位に、迷惑の係らない形を取りましょう。

 

 

 ◇社会人の成果は、1日に非ず!を覚えて貰おう!

仕事というものは、今日1日が終われば、

それでいいという事は決してありません。

1日の積み重ねが、大きな成果に繋がるという事を、

覚える為に、成功体験をさせましょう。

 

☆ポイント

 

ここで大切なのは、

毎日の積み重ねが、大きな成果を生むという、

成功体験を部下に経験させてあげる事です。

その為には、毎日行う業務に対し目標を設定し、

成果を評価してあげましょう。

評価する期間を1年間に設定し、1年を通しての

成果を評価してあげても良いでしょう。

まずは、目標を低めに設定し成功体験を積み重ねる事で、

大きな成果に繋がる切っ掛けを作ってあげましょう。

  

            👶

 

如何だったでしょうか。

 

休みたい・誰もが皆・思ってる…、

       中間管理職、心の一句

 

今日、仕事をサボりたいと!!

誰もが、一度は思った事があるのではないでしょうか、

 

 

※対策を行う上での注意点とお願い

場合によっては、無理に会社に来させる事が、

得策ではない場合が御座います。

社内で十分に検討し、

部下の体調・精神面に配慮した上、

対策を行って下さい。

 

以上!本日はここまで!!

 

ここまでの活躍を、セーブしとく!?

 

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ロード中…、

 

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『ぼうけんの書』が見つかりました…、

 

・宇宙人編

www.mycanvas.work